IT転職と言えば、どうしても避けられないのが、退社願いになるでしょう。これは、日系でも外資系でも、どちらでも共通することであり、社会人としての常識とも言えます。たとえば、解雇通知の場合、一か月前、もしくは、そうできなかった時は、一か月分の給与を支払うことになっています。いわば、一か月前ルールとも言えるでしょう。
転職に伴う自主退社であっても、この一か月前ルールは、ある意味、慣習とも言えるものになっています。退職しようとする会社の上司に、一か月前に報告し、許可を得て、その後、引き継ぎなどを行うことになります。中には、予定よりも早めに退職し、新しい就業までの間に、十分な休養を取る人もいます。しかし、業務における大事なことは、次の人への橋渡しでもあるでしょう。特に、転職の場合は、純粋な自主的理由とも言えるため、できるだけ円満に退社するためにも、一か月前ルールを十分踏まえておくことが、大事になります。なお、退社時期によっては、一時的に国民健康保険などに加入する必要もあります。その点も、重々踏まえた退社願いが、大切になるでしょう。